岗位职责:
1、HR KPI平台建置：协同IT部门构建企业级数据中台，包括协助数据仓库的架构设计，制定技术实施方案，设计ETL流程及数据治理规范，主导Power BI等可视化平台开发，实现HR数据智能分析看板与预警系统。
2、HR 系统建置与运维：进行业务需求分析及梳理(业务流程分析、需求管理、需求访谈、系统功能规划等)，提出解决方案与建议，并作为HR、IT与解决方案厂商之间的沟通桥梁，共同设计及开发人力资源相关应用系统、执行HR相关项目，或支持新系统开发与导入，供公司内部使用。
3、HR数据分析：基于HR关键指标(如员额管控、离职率、培训率)，寻找其中异常情况并提前预警。
4、变革管理：协助及推动协助项目/系统上线前教育训练及变更管理，并辅导与推广公司内部所推动的数字转型方案。
5、新技术导入：研究与导入IT相关新技术，持续优化与改善HR业务流程与用户体验。
任职要求:
1、硕士学历，计算机/软件工程/相关专业优先。
2、5~10年IT开发经验，包括数据中台、软件开发、项目管理，了解微服务架构，了解安全认证、授权等，具备HR系统经验者优先。
3、熟悉云端IaaS、PaaS及SaaS服务 。
4、负责公有云 (public cloud)、混合云 (Hybrid Cloud) 架构规划或相关数字转型。
5、熟悉数字化转型常见架构及技术方案，如中台架构、RPA、AI、大数据。
6、具备较强绩效达成、逻辑思维能力；积极主动、踏实肯干、吃苦耐劳、灵活变通。