职位描述
岗位职责：
1、统筹医院的培训管理工作，进行员工培训需求分析与调研，并根据医院发展需要与人力资源规划，组织制定培训计划；
2、根据医院发展要求，针对具体人员设计培训方案，并负责经费的预算、管理、控制，审核预算支出和培训的具体实施；
3、负责员工培训课件审核、培训考核和培训评估的管理工作；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5、建立与内部学习中心、外部培训单位的良好合作关系；
6、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护工作；
7、负责推动企业文化系统的建设工作；
8、负责企业文化活动方案的制订与组织实施；
9、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则;
10、其他人力资源相关业务工作。
任职要求：
1、大学本科及以上，医学类、管理类相关专业；
2、1年以上同类岗位工作经验，独立开展培训项目，培训体系搭建工作，具备一定的授课能力及课程开发能力；
3、具备良好的沟通协调能力、语言文字表达能力；工作积极主动，具有较强的抗压能力、责任心和担当意识。