职位描述
【工作职责】:
1.海外人力工作：结合海外业务发展情况和COE各项人力资源政策规范，完善区域内招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化等各项人力流程（日本）；
2.执行年度规划：执行年度HR规划及重点专项工作，对标业界标杆公司，引入高层次人才，完成内部关键人才梯队建设，通过人力资源专业工具，提升团队核心竞争力，助力业务发展；
3.对海外业务赋能和支持：深入理解并推动海外业务的战略目标，通过优化人力资源策略和流程，提升团队效能和员工满意度，确保业务目标的实现。
【任职资格】:
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理专业优先，英语流利，可作为工作语言，具备日语语言能力者优先;
2、3年以上海外人力资源工作经验，其中2年以上驻海外人力经验，具备海外本地籍员工招聘及其它相关人力资源经验，能接受外派优先;
3、具备系统的人力资源管理知识，精通人力资源各模块的设计和运作模式，熟悉企业管理知识，熟悉海外国家地区的劳动合同管理、薪资绩效制度、用工机制、保险福利、签证等人力合规方面的规章政策。