岗位职责： 1、根据公司战略规划，统筹组织各部门开展年度绩效考核目标的制定与分解工作，持续优化公司考核指标库。 2、跟踪和监控绩效管理全过程，定期分析组织绩效和员工绩效数据，推动绩效问题的改进措施落地。 3、协助上级制定并完善公司绩效管理制度、流程及相关标准并推行实施，为各部门提供绩效考核工作的技术指导与专业支持。 4、开展组织效能评估和人效分析等，识别关键问题提出针对性改善建议。 5、协助绩效激励项目的推进实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先。 2、具备2年以上绩效管理或组织发展相关工作经验，有大型企业或知名企业背景优先。 3、熟练掌握绩效管理理论、流程和方法，具备丰富的实践经验。 4、具备较强的数据分析能力、沟通协调能力、推动能力和解决问题的能力。 岗位优势： 1、平台优势：金发科技上市公司，中国500强企业，平台实力雄厚； 2、晋升路径：管理和专业双通道晋升，职业发展前景良好； 3、福利待遇：有竞争力的薪资水平、完善的五险一金、配备公寓、职工食堂…… 年龄：24-30岁