岗位职责： 1、根据企业战略目标制定人力资源规划、优化人才标准、人才引进、人才任用、人才流动管理体系，促进人力资源配置成果推动企业经营目标健康发展； 2、实施落实企业人才素质模型、人才画像、人才盘点、人才评估、人才需求分析、人才计划等资源库，后备梯队人才任用项目，高级人才获取； 3、搭建招聘体系，起草、修订和完善招聘相关制度、流程； 4、搭建招聘官队伍体系、发展与培养，赋能业务部门； 5、维护原有招聘渠道、开拓新的招聘渠道，定期对招聘渠道进行分析、优化； 6、负责优化各种人才测评工具，拓宽人才招聘渠道，提升人才招聘效率以促进人才招募指标达成； 7、负责安排人员面试、复试; 8、组织和实施人才盘点和人才梯队建设； 9、负责建立、完善、维护人才库； 10、完成上级领导交代的事情。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历等专业优先考虑； 2、3年以上招聘工作经验； 3、有搭建科学的人力资源配置管理体系经验、有人才获取的高效交付成果； 4、擅长渠道开发、人才测评、体系搭建； 5、自强自律、目标感强、数据分析能力强。 6、抗压能力强、沟通表达能力强。