一、岗位职责 1.负责日常入、转、调、离的相关工作； 2.负责公司组织架构建设和编制管理； 3.负责组织各部门绩效考核；
4.负责公司五险一金缴纳以及薪酬核算； 5.负责统筹全周期招聘，确保人才供给符合用人需求； 6.跨部门协作，公司领导交办的其他日常事务。
二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、对人力资源六大模块有一定认识，至少擅长2个模块经验； 3、有较强沟通协调能力，熟练掌握办公软件的运用；
4、条件特别优异者，可放宽条件。
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