职位描述
岗位职责:
1. 负责组织和实施人力资源部门的日常工作，包括但不限于全国范围五险一金、入离转调、档案管理、员工招聘、考核等全员工生命周期管理。
2. 领导团队完成年度人力资源计划，包括人才招聘、档案管理等等。
3、按时追门店人力专员做好档案管理。
任职要求：
1. 具备人力资源管理或相关领域的专业知识。
2. 能够熟练运用办公软件及网络工具，具备良好的数据分析能力。
3. 具有一定的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。
4. 具备团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用。
5. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战。