岗位职责： 1.配合完善公司风险管理体系：根据董事会、经营管理层确定的公司风险管理总体目标、政策导向和工作要求，通过开展制度、系统、模型、流程、工具等建设和运用，配合部门负责人有效维护和逐步推动完善公司全面风险管理体系； 2.科学优化公司风险偏好体系：结合公司战略目标和实际经营策略，确定公司在实际经营管理过程中的风险管理目标，优化公司风险偏好体系包括风险偏好、风险容忍度、风险限额等； 3.有效运用风险管理工具体系：建立和推动优化公司事前、事中、事后的各类风险系统，通过有效运用偿二代规则项下的各类风险模型及管理工具，实现风险管理相关数据的采集、加工，完成对相应风险状况的识别计量、分析评估、预警报告及监督整改等工作； 4.定期开展相关风险评估工作：依照监管及公司相关风险管理工作要求，定期组织对公司经营过程中的七大类风险状况进行监测评估，并针对公司偿付能力实际风险状况，制定偿付能力风险事件解决方案； 5.参与制定风险管理考核方案：参与制定公司整体风险管理体系考核方案并对应完成考核及宣贯工作。同时，推动风险管理考核体系与公司经营管理体系的融合，发挥风险管理考核的引导作用，逐步建立公司风险管理考核长效机制； 6.积极推动风险管理文化建设：编制本岗位风险管理相关培训材料，有效开展对重点条线风险管理人员的培训宣导工作，增强公司各层级员工的风险管理意识，推动公司整体风险管理文化建设。 招聘条件： 1.年龄45周岁及以下； 2.本科及以上学历，并取得相应学位，财务、保险、精算、统计专业优先； 3.具有3年及以上保险公司管理经验，熟悉保险公司基本经营管理流程。总部或省级分公司财务、业管、风控、精算等跨部门相关工作经验者优先。 4.熟悉偿二代整体框架和监管要求，并具备较强的独立分析和数理逻辑思维能力； 5.熟练运用各类办公软件，具有良好的公文写作能力； 6.有较强的责任心和良好的沟通和组织协调能力。