岗位职责：
1. 薪酬管理：负责员工薪酬核算，涵盖基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，保证数据准确无误，按时完成薪资发放；处理社保、公积金、个税等薪酬相关事务，确保合规缴纳，及时解决异常问题；
2、分析薪酬数据，为公司人力成本控制提供依据，合理控制人力成本支出；
3. 沟通与反馈：薪酬绩效相关政策、制度及结果，与员工进行有效沟通，解答疑问，处理投诉，提升员工满意度；
4. 其他工作：参与人事行政相关项目，提供日常工作事务支持，完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟练使用常用办公软件及相关表格函数公式；
4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；


【上班时间与待遇】：
1：工作时间：9:00-18:00（午休1.5H）；
2：社会保险：五险一金；
3：法定假期：法定节假日，带薪年假，婚假，产假，年假等；
4：员工活动：每月公司提供活动经费，聚餐、唱K、插花、生日会、拓展、年会、离职欢送等文体活动；
5：薪酬回报：底薪 绩效，每年4月、10月评级晋升底薪和岗位。
6：职位晋升：人事专员-人事主管-人事经理
7：员工培训：岗前培训、在岗培训、管理能力培训等各种形式的内训 外训；
8：年度旅游：每年会组织集体员工免费出外旅游一次，组织的形式多样化；
9：年终奖金：根据公司年度目标完成情况享受年终奖金；
10：包吃包住：包吃，包住（两房一厅的小豪华套间！配备空调，热水器，洗衣机，以及WIFI）；