职位描述
1、根据公司发展需要，充分了解用人部门招聘需求，制定招聘策略、计划，并监督和跟进执行情况，建立高效的招聘流程；
2、组织人才甄选、面试、录用、配置等相关工作，负责社招工作的策划招聘实施，并汇总招聘数据进行分析与改善；
3、分析各种招聘渠道的有效性，不断调整和开发招聘渠道，根据市场及时挖掘新型有效的招聘渠道，满足公司的人才需求；
4、维护和优化储备人才库，建立后备人才选拔方案；
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，条件优秀可放宽；
2、有过医院护理或医院后勤等行业经验；
3、具有高抗压性和自驱力、多任务处理能力和良好的协调能力；
4、具有良好的语言表达能力和谈判能力。