1、深入理解业务目标：深入理解所支持业务部门的长期和短期目标、业务模式以及行业趋势。主动参与业务部门的战略规划会议，与业务负责人及关键团队成员进行定期沟通，确保对业务战略的准确把握。 制定适配的人力资源策略，为营销业务目标达成提供支撑；
2、洞察业务痛点：与业务团队的紧密合作，深入了解业务运营的各个环节，识别并分析影响业务目标达成的关键人力资源问题，例如人员配置、技能差距、绩效瓶颈、组织效率等；
3、负责业务部门的人员配置及招聘，依据营销业务场景构建核心岗位人才画像，优化招聘标准，高效完成人才招聘；
4、人才梯队建设：持续关注业务部门的人才结构，参与制定人才梯队建设计划，包括关键岗位的继任计划、高潜人才的识别与发展、人才储备策略等，确保业务部门拥有充足的人才支持以应对未来的挑战和机遇。
5、人才培养发展：根据业务部门的发展需求，协助制定培训和发展计划，建设部门的培训体系，形成知识库，通过知识地图，进行赋能培训，完成知识体系迭代。为员工提供职业发展机会，帮助他们提高技能和能力，促进员工发展和组织变革。
任职要求：
1、本科及以上学历；人力资源专业优先；
2、5年以上人力资源从业经验，食品行业从业经验3年以上；
3、具有较强的主动性及自驱力；
4、具有良好的沟通能力，可以与业务部门深入沟通，贴近业务。