职位描述：
1、招聘：按照公司需求制定招聘计划安排招聘工作，甄选合适人员，为公司储备人才并优化员工队伍；
2、办理员工入离职、调任晋升等相关人事手续，并根据公司要求进行人事数据和异动分析；
3、负责统计员工考勤并对员工考勤的真实性进行核查；
4、建立并完善员工档案管理体系，定期检查更新及维护，保证员工档案资料的完整性及真实性；
5、新入职、异动、离职员工的跟踪面谈管理及劳动关系维护；
6、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、2年以上相关工作经历；
2、有较强的适应能力；
3、大学统招本科以上学历，人力资源管理类专业。