1.精通工程行业各类岗位（技术、管理、项目、一线工人）的招聘策略、渠道拓展（尤其是项目经理、工程师、技术工人等核心岗位）、面试评估技巧。理解工程项目人员动态调配需求。 2.掌握薪酬体系设计原理，熟悉工程行业薪酬水平与结构（如项目津贴、驻外补贴、证书补贴等），精通社保公积金政策及操作，能设计有竞争力的福利方案。 3.熟练使用主流HRIS系统进行人事数据管理和流程优化。 4.对工程项目部后勤管理有深刻理解（如营地/宿舍管理、食堂管理、车辆调度、安保、环境卫生等），确保项目一线后勤高效、安全、合规。 5.管理总部及项目办公场所环境、设施设备维护、IT基础设施协调等。熟悉企业各类证照（营业执照、资质证书等）的办理、年审、维护工作（可能与工程资质相关）。 6.适应工程行业相对艰苦、流动性强、强调执行力的文化氛围，了解一线员工（技术、工人）的需求和沟通方式。对工程行业常见的用工风险（如工伤、劳资纠纷、证书挂靠）、安全风险有高度敏感性和防范意识。 具备团队管理经验，能有效领导、激励和培养人事行政团队。 面对工程行业复杂多变的环境（如项目突发人员需求、紧急后勤问题、劳资纠纷），能快速反应、分析判断并提出有效解决方案。 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，处理人事行政事务公平公正，风险防范意识强。 7.优先考虑项 具备大型工程项目人事行政管理经验者。 有工程企业资质申报或维护相关经验者。 熟悉 BIM 或其他工程信息化平台在人事行政中的应用者（如人员信息与项目关联）。