岗位职责：
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行;；
2、负责组织收集有关招聘、培训、考核等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持；
3、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、劳动纪律等人事程序或规章制度；并及时足额招聘到公司所需要的各岗位员工；
4、负责制定和完善公司各岗位说明书编制，牵头各部门制定绩效考核方案；协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
5、负责制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
6、负责公司安全管理工作及台账；
7、负责员工社保缴纳、入职、离职等劳动关系管理；负责福利的发放与统计；
8、代表公司处理各种与劳动用工相关的事宜；处理内部员工的咨询、投诉等其他相关事宜
9、在上级领导的指导下，负责各类文件、报告、制度的通知、执行及监督工作；
10、负责内部员工年度及月度绩效考核工作，保证考核数据的准确，并及时汇报绩效方面问题及提出合理化建议；
11、具有同行业经验及校招经验者优先。
12、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、企业管理、人力资源相关专业；
2、2年以上人力资源全面管理经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。