岗位职责： 1.负责薪酬福利及各类奖金的核算与发放，社保及公积金各项业务的办理，个税申报等相关工作。 2.负责跟踪行业薪酬趋势，进行调研，优化公司薪酬机制和薪酬体系，建立符合行业特点和满足业务发展需要的激励约束机制。 3.协助完善和优化人力资源体系；完善组织架构，对公司人力资源进行合理的预测与规划。 4.根据公司战略规划及业务目标，协助推进目标管理及绩效考核工作落地与完善，优化绩效评估体系，组织相关部门按考核周期进行绩效考核，对考核结果进行汇总和反馈。 5.负责干部监督，选人用人，因私出国管理等工作。 6.依据部门业务重点，完成招聘、培训、组织发展和人员管理等其他任务安排。 7.负责工会群团等相关工作。 任职条件： 1.硕士研究生及以上学历，中共党员，不超过35周岁； 2.人力资源管理、行政管理、公共管理、马克思主义理论等专业； 3.熟悉中央企业、国有金融企业薪酬激励机制、绩效考核、人才发展、干部管理、干部监督等； 4.熟练使用人力资源管理系统及数据分析工具（如Excel高级函数、SPSS），熟悉人力资源领域政策制度等； 5.专业基础知识扎实，综合素质良好；思路清晰，责任心强，具备良好的沟通协调能力、语言表达能力；具有较强的文字功底； 6.三年以上相关领域工作经验，具有中央企业、国有金融企业人力资源管理、党建管理等相关工作经验者优先。