职位亮点(Key Highlights) 驱动业务增长：深度参与事业部业务战略规划，主导人力资源方案落地，成为业务发展的核心引擎。 破解行业痛点：聚焦事业部政策适配、师资管理、跨部门协同等关键场景，提供定制化解决方案。 组织变革引领：推动敏捷组织转型，构建高绩效团队文化，支撑业务在政策与市场变化中稳健发展。 资源高效整合：打通总部-校区、教研-教学-运营多链路协作，提升教培行业特有的大团队管理效能。 职位描述(Job Description) 作为业务团队的战略伙伴，您将深入事业部业务场景，通过人力资源专业能力驱动组织变革与人才效能提升，支撑业务在合规基础上实现可持续增长。 核心职责(Core Responsibilities) 1.战略人才规划与供给保障 主导教培业务人才供需诊断，基于业务布局制定有效招聘策略 搭建敏捷招聘响应机制：针对教培行业旺季集中、政策突变场景，设计快速到岗方案，保障核心岗位不断档。 2.教培人才供应链体系构建 垂直领域人才地图绘制，建立行业竞对人才库 创新渠道开发 3.业务导向的招聘效能提升 打造岗位胜任力模型 用人决策赋能，通过数据（如：简历转化率、到课率正相关分析）驱动业务部门科学用人 4.战略-组织-人才闭环落地 参与校区扩张战略，输出人才储备水位预警模型设计核心人才保留方案：针对关键岗位流失痛点，制定有效的人才保留方案 5.组织效能与变革驱动 优化跨校区协同机制：通过共享教师池、教研成果兑换制度提升区域人效 6.文化与组织健康护航 建立全国校区文化共享平台，沉淀最佳实践 在教师群体落地“以生为本”服务文化，设计师德红线与星级教师认证体系 任职要求(Qualifications) 必备条件(Must Haves) 硬性要求：​ 1.本科及以上学历，5年以上HR经验，至少3年教培行业HRBP实操经历 2.精通招聘/绩效/组织发展等至少3个模块，具备0-1校区管理体系的成功案例 核心能力：​ 1.教培业务理解力： 熟悉教育行业细分领域运营模式、师资管理痛点、政策合规要求 能基于课程研发周期、招生旺季、政策变动预判组织需求 2.战略落地能力：​ 将业务战略拆解为HR举措（如：“区域扩张战略→校区人才储备计划”） 擅长通过薪酬杠杆、晋升标准调整驱动业务目标达成 3.组织诊断与变革： 熟练运用组织诊断工具，推动跨职能协作效率提升 在政策调整期（如合规转型）主导过组织结构优化 关键素质：​ 1.强韧性与前瞻性：适应教培行业高频政策变化，在不确定性中快速找到破局点 2.协同破壁能力：打通总部-分校、业务中后台隔阂，建立信任网络 优先条件(Preferred) 有头部教培机构HRBP经历 主导过教培行业人才标准建立/领导力发展项目 熟悉教育行业相关人才管理 工作方式与薪酬福利(Work Mode