岗位职责： 1、负责建立及优化公司的员工关系管理，妥善处理员工违规、投诉、劳动纠纷等员工异常劳动关系事件； 2、结合国家最新劳动法规政策，负责梳理及完善公司人力资源规章制度，程序文件、操作办法等，并监督执行； 3、负责记录并分析员工关系相关数据，形成定期报告，建立员工关系案例库，并定期组织培训，预警及规避用工风险； 4、负责EHR系统的上线业务梳理，上线使用，跟进系统管理及优化实施，保证系统正常运转使用。 5、上级交办的其他人力资源相关事务。 任职资格： 1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、组织行为学等相关专业； 2、具备5年以上员工关系专项工作经验，能够独立员工申诉、劳动纠纷事件，具有千人以上大中型制造业企业或复杂组织环境中的实操经验，有处理群体性劳动纠纷、重大劳动争议案件的成功案例； 3、熟悉劳动法律法规及地方相关政策细则，能够准确解读政策条文，预判政策变动对企业的影响，了解并掌握人力资源各项管理工具、技能和资源； 4、具备较好的沟通、表达、组织、协调能力。 5、熟练使用office办公软件。