职位描述 一、业务人力资源规划 基于业务部的业务战略，为战略落地进行组织诊断和分析，制定匹配业务战略落地的人力资源工作规划 二、组织效能 1通过有效的人力资源活动，在业务团队中推动组织变革和机制优化，为业务的建立、创新和高质量发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内部外协调效率和组织效率提升 2洞察外部人才市场环境，和分析内部人员结构，通过针对性的数据分析和报告，为管理者提供决策依据 3持续优化人力资源政策和流程，协助人力资源数字化建设 三、业务支持 1人才招聘：负责从职位需求到人员录用的全链路招聘活动，通过有效的招聘资源投入，满足业务部人员配置需求 2员工管理：有效沟通和协调试用期转正、人员异动（薪资变动、岗位调整等）、绩效改进、劳动合同和协议的签署等事项 3绩效管理：在业务部宣导价值导向，培育员工积极正向的职业观，通过有效的绩效管理活动促进业务部绩效目标达成 4人才培养：基于业务发展规划，开展人才盘点，规划和执行培训学习活动、轮岗、导师辅导等，保证组织和人才梯队的健康度 四、文化和价值观 1主动与业务团队员工保持正向、有效的联络和沟通，感知员工状态 2.传承公司文化，通过有效方式，促进员工践行公司文化和价值观，提高员工敬业度和组织活力 五、其他 保质、保量完成上级交办的其他工作事项 要求： 1. 统招本科以上学历，具备CRO行业经验者优先； 2. 全日制本科或以上学历，经济学和管理等相关专业；八年人力资源工作经验，有三年或以上医药HRBP工作经验，支持研发或临床业务的优先 必备知识和技能:；有参与公司改革、变革经验优先； 3. 具备较系统的战略、组织、人力资源管理理念、思想、方法，对人力各模块工作有深刻的理解，对企业经营管理运作有了解、有方法；熟悉劳动政策法律、法规； 4. 具备很强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；