职责描述： 年度培训计划与预算管理： 制定并管理公司年度培训计划及预算。 培训需求分析与项目策划： 深入调研培训需求，结合业务目标与员工职业发展路径（职业文化线条管理），策划并设计有效的培养方案及在岗培训项目。 培训平台与资源管理： 负责公司培训学习平台的日常运营、内容维护与优化，提升平台使用体验与效能； 管理培训资源（场地、设备、物料等），建立并维护内部讲师（师资）队伍，推动讲师认证与发展； 编写、维护相关培训制度与流程文件。 培训项目执行与交付： 根据培养方案，协调内外部资源，高效组织并落实各类培训活动，确保培训顺利进行。 培训效果评估与文化氛围建设： 实施培训效果评估（包括反应层、学习层、行为层及结果层），分析数据并持续改进；策划并组织学习活动（如知识分享、学习社群、技能竞赛等），积极营造和推动公司学习文化与培训氛围。 专项项目管理： 主导或参与关键人才培养项目、资质认证体系搭建与运营、新员工培训等项目。 任职要求： 3年以上企业培训工作经验，有制造业培训经验者优先。 具备培训学习平台（LMS）的管理与运营经验。 具备策划和组织学习活动、营造积极学习文化氛围的实际经验。 精通Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）；具备基础的图文、视频编辑能力（用于制作/优化培训宣传材料、微课等）。 有员工职业发展通道管理相关经验者优先 有在岗培训体系设计与实施经验者优先； 有搭建或运营岗位资质认证体系的经验者优先。