职位描述
岗位职责：
1、负责事业部的人力资源配置，制定和完善人力资源管理政策，以保障业务发展需求；
2、统筹组织能力建设，设计和优化人才梯队，促进人才发展路径的多元化；
3、设计和完善晋升体系，确保激励机制的有效性，推动人才的合理流动与发展；
4、管理和监督招聘流程，确保高效精准地吸引、选拔和留住优秀人才；
5、建设和维护和谐的团队文化，组织团队建设活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
岗位要求：
1、年龄在35-40岁之间，具有快消品行业或零售行业人力资源管理经验；
2、拥有组织能力建设、人才梯队建设和晋升体系设计的相关经验；
3、具备优秀的人际沟通能力和团队管理技巧，能够推动跨部门协作；
4、掌握现代人力资源管理理论和实践，擅长数据分析，能制定和优化人力资源管理流程；
5、具备较强的业务感和全局观，能够平衡公司战略与人力资源策略；
6、性格开朗，关注员工职业发展，能够有效激励和引导员工。