职位描述
工作职责:
1、根据招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，时间节点内完成招聘任务，确保招聘时效；
2、建立并完善招聘管理体系，完善招聘流程及招聘制度；规划总部岗位招聘工作，设计甄选方法，评估测评工具，提升招聘质量；
3、建立人才库，保存并分类整理应聘人员建立，建立外部人才储备机制，维护企业形象，体现雇主品牌；
4、定期分析招聘渠道适用性、优劣势，积极维护现有招聘渠道，并合理筛选开发新的招聘渠道，推动招聘的各项工作实施；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告；
任职资格:
1、本科以上学历；3年以上HR招聘或者猎头经验；
2、具备很强计划性和实施执行能力及有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心；
3、熟悉招聘流程及渠道，具备独立招聘的渠道分析开拓、建设维护等能力；