职位描述
岗位职责：
1、组织：协助搭建并持续优化组织架构，制订完善并实施相关规章制度和工作流程；
2、招聘：根据公司需求组建人才梯队，制定招聘计划、实施招聘任务，开发招聘渠道并进行效果评估；
3、培训：组织、实施员工培训活动及开展培训评估；
4、绩效：拟订、实施绩效管理制度和员工绩效评审机制；
5、薪酬：协助完成人力成本分析、人力预算方案、制定薪酬福利体系，实施员工定薪、调薪、薪资核算等工作；
6、员工关系：修订与劳动用工相关的各项规章制度，梳理和优化劳动用工相关的各项操作流程、工具和模板，并推行实施；处理员工关系问题；
7、领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，8年以上本职工作经验,5年以上酒厂或大中型制造业服务经验优先；
2、熟悉人力资源管理六大模块，熟悉劳动法等相关法规；
3、工作认真、执行力强、具有团队精神；
4、擅于沟通，具有独立解决问题能力