岗位核心目标：管控欧洲及墨西哥工厂人力资源全流程风险，优化蓝领团队管理机制，提升千人级制造基地的运营效率与员工满意度。 1、制造业人力战略落地 设计符合海外工厂特色的工人招聘、培训及留存方案； 优化跨境生产人员调度流程（如技术工人派遣至墨西哥工厂）。 2、蓝领团队效能提升 塞尔维亚： 优化技能工人晋升体系；设计符合巴尔干文化的激励方案。 墨西哥： 降低边境工厂工人流失率；管控中墨管理文化冲突。 3、跨境管理协同 建立海外工厂管理经验共享机制； 主导中国外派人员属地化管理（签证/税务/文化融入），规避塞尔维亚外籍配额限制风险。 任职要求 1、经验要求：5年以上制造业HR经验，具备海外工厂人力资源管理经验 2、熟悉制造业特殊场景： 欧洲：倒班津贴（Shift Allowance）、技工认证（Facharbeiter） 墨西哥：生产奖金（Bono de Producción）、高温补贴（Prima de Calor） 3、合规能力：有处理IMSS工伤等级认定或INFONAVIT贷款纠纷案例经验 4、语言要求：英语/西语流利