【任职资格】
1、本科学历，人力资源管理/行政管理专业，掌握较扎实的专业知识；
2、有制造业企业人事行政工作经验为优，亦可接受应届生；
3、具备良好的职业化素养，在服务意识、沟通能力、抗压性、逻辑条理性、原则性和执行力方面有良好素养，善于总结复盘；
4、细致严谨，对数据敏感，有良好数据分析能力；
5、熟悉企业用工相关法律法规条例和政策。

【岗位职责】
1、负责各类用工关系的建立、变更、续订、解除和终止的手续按规定办理；
2、负责周期性考勤、绩效考核、福利、岗位等级津贴等薪酬计算需要数据的统计；
3、负责企业各项补贴政策的收集、申报及台账登记等工作；
4、负责来访人员接待指引，解答处理员工关于人事类问题的咨询，员工人事用印类证明材料申请的审核申报办理工作；
5、负责人事档案管理工作，包括花名册、电子档案、纸质档案的建档、信息更新、整理归档等；
6、负责钉钉、ERP、企业邮箱、企业微信、平安白云等各软件系统的人员更新与管理工作；
7、负责企业文化活动、员工福利活动的策划、筹备和实施；
8、负责员工互助会管理工作；
9、协助完成公司各级培训工作的组织实施；
10、协助上级持续完善SSC工作标准、流程、各类文书、表单；
11、协助上级完成行政类制度、流程、表单的建立完善；
12、协助上级完成园区行政物业管理工作，负责行政费用台账建立及各项报表的制定；
13、完成上级安排的临时性工作。