职位描述
岗位职责：
1、招聘与人才配置：根据公司招聘要求，负责公司的招聘工作，以满足业务需求；
2、薪酬绩效管理：按照权责协助公司的薪酬绩效管理工作，包括薪酬核算、绩效文化宣导、制度推行等；
3、员工关系：通过有效的沟通机制做好员工关系管理，创造和谐工作氛围；
4、完成上级主管交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、应届毕业生或具有2年内工作经验；
3、具备良好的文字表达能力、沟通能力、协调能力和团队合作能力；
4、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件；
5、持有中华人民共和国有效驾照。