职位描述
(一)岗位职责:
1、根据年度编制与业务需求,分析人才需求,制定招聘策略与计划,开发招聘渠道、实施人员招聘面试,完成招聘任务;
2、协助组织人才盘点、分析人才需求,制定人才培养计划,负责试用期员工培训、专项人才培训项目实施执行;
3、根据公司薪酬管理制度,执行并解释相关薪酬管理政策;组织员工入职、异动及其它类型薪酬调整的定薪工作;开展奖金、工资、福利核算与发放、人工统计分析与管控;
4、根据公司战略目标与策略,协助制定绩效激励方案,组织绩效目标制定与分解,绩效考核实施与改善、结果评估与运用工作;
5、负责人员入离职办理、人事档案、人事系统信息维护与管理、考勤管理,编制并提交人事月报等;用工风险盘查、规避、纠纷处理、社保与公积金管理;
6、协助分析业务人力资源管理现状,制定专业人力资源解决方案,并推动执行与总结。
(二)任职资格:
1. 年龄与学历要求:35周岁以下,统招本科及以上学历,专业不限,人力资源管理、法律专业优先;
2. 工作经验要求:具备3年以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源SSC全流程工作,具备规范化、标准化流程管控经验;
3. 专业能力要求:人力资源管理理论基础扎实,熟悉HR各大模块,尤其在员工关系管理、劳资纠纷处理等方面具有丰富的实操经验。