【岗位职责】 1. 负责公司薪酬福利、激励约束及绩效管理制度、标准、流程的制定及优化完善; 2. 协同人工成本及预算经理及 HRBP 经理，建立和优化公司薪酬与绩效管理体系: 3. 协同人工成本及预算经理及 HRBP 经理，根据公司薪酬预算和业务变化,建立和优化公司的薪酬方案与激励计划,并推进落地实施； 4. 协同业务伙伴，制定及推进实施公司总部及小业态薪酬福利、激励约束、绩效考校方案及项目: 5. 指导及审核业务单位薪酬福利、激励约束、绩效考核相关方案、项目，并对实施过程跟踪管控，确保合规性； 6. 负责公司绩效改进跟踪和管理，编制公司绩效分析报告，提出提升计划; 7. 负责组织实施公司总部及小业态公司员工、经营单位班子季度、年度绩效者核。 【任职要求】 1、大学本科以上学历，人力资源管理等相关专业 2、8年以上人力资源工作经验，其中5年以上绩效管理实操经验，有战略解码、组织绩效设成功案例。 3、有集团多元化公司薪酬绩效体系搭建和管理经验、主导过薪酬结构改革（如职级体系重构后的薪酬套改）。 4、主导设计过业务导向的激励方案（如销售团队超额利润分享计划）。 5、能设计绩效结果与薪酬激励的强联动机制。