【岗位职责】 1、结合公司战略目标，主导战略解码与组织绩效方案设计，将战略分解为可落地的绩效指标，搭建覆盖全员的绩效管理体系。 2、负责组织绩效与个人绩效评估标准制定并优化，包括绩效管理工具的应用，推动绩效结果与业务目标的强关联。 3、统筹年度绩效计划制定、实施及结果应用，包括绩效考核方案设计、数据核算、奖金分配及绩效改进反馈等。 4、统筹负责绩效管理专项工作的制定、实施和跟踪。 5、推动绩效文化落地，协调跨部门协作，解决绩效实施中的冲突，增强团队凝聚力。 6、主导绩效管理数字化建设，持续迭代绩效管理方法，结合行业趋势优化考核工具与流程，确保体系的前瞻性与适用性。 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、8年以上人力资源工作经验，其中5年以上绩效管理实操经验，有战略解码、组织绩效设成功案例。 3、具备大型企业、跨国公司或管理咨询公司背景者优先。 4、通BSC、KPI等绩效管理工具，熟悉战略地图、平衡计分卡等战略解码方法。 5、出色的跨部门沟通与项目管理能力，能推动高层与业务部门对绩效方案的认同与执行。 6、逻辑清晰、全局观强，能快速理解业务需求并转化为绩效策略。 7、适应快节奏工作，具备创新意识与抗压能力，对人力资源管理有持续的热情。