主要工作职责： （1）与负责的区域各校长或相关负责人保持密切沟通，掌握各校区的用人需求，进行HR面试评估，确保招聘进度满足用人部门需求； （2）建立学校招聘渠道，按计划开展校园招聘； （3）拓展招聘渠道建设，优化招聘渠道资源； （4）做好招聘相关的数据统计工作，对人力资源其他工作提供有力的数据支持； （5）对所负责的区域进行深入了解，对业务部门的组织、人才、氛围做出诊断，并向HR-COE反馈HR政策实施的有效性；提供解决方案并落地实施。 （6）督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程等工作在校区的执行； （7）支持所对接区域各执行校长开展人员培训、绩效管理等工作。 （8）制订并执行所对接区域的HR年度工作计划； （9）从HR视角出发参与所对接区域各校区的业务管理工作，支持区域内各校区业务开展。 任职要求： 1、大专以上，人力资源管理专业、管理类专业优先考虑； 2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，熟悉国家相关法律法规；熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧； 3、对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳，擅长招聘、培训、员工关系； 4、具有较强的人际沟通交往能力、应变能力、执行能力、团队合作意识和抗压能力，学习能力强，强列的责任感与敬业精神。 5、具备基本的业务思维，善于从业务角度思考和发现问题； 6、能接受高强度的工作压力，并乐于接受工作挑战。