1、根据公司发展要求，建立公司年度人力资源计划，并监督、执行；
2、组织公司招聘管理工作，确保人员招聘的及时性和有效性，对入职员工进行系统培训；
3、配合进行公司员工绩效考核管理工作（包括：制定相应表式、执行方案、收取资料、数据汇总分析等，及相关目标书及岗位说明书的协助拟定）；
4、组织拟订部门架构、岗位职责设计和定员定编方案，绩效考核机制的建设和执行、监督；
5、建立适合企业发展和员工稳定的工作氛围、制度体系、劳动关系和企业文化，提高员工的工作满意度和向心力；
6、能够指导、监督公司各个部门的工作，确保各部门工作正常运营；
7、根据国家人事劳动法律、法规政策和公司的各项规章制度，调查处理各种工作失职、违规、违纪、员工投诉以及调解劳资纠纷等事宜；
8、完成上级交待的其他事情。
任职要求：
1、统招本科学历，人力资源、法律、管理类等相关专业优先考虑；
2、有5年以上全盘人力资源工作实操经验，有生产制造业行业背景；
3、熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法规意识；
4、具备较强的沟通协调能力，能够与员工、猎头、合作伙伴等保持良好的沟通；
5、具备数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和优化；
6、具备战略眼光，能够理解公司的战略目标，并将其转化为人力资源策略。