职位描述
职责描述:
1、负责推动集团整体人力资源信息化、流程化建设；
2、优化人力资源入、转、调、离等各项业务流程及审批权责，并推动流程线上化；
3、负责集团总部各职能部门员工劳动合同、试用期管理、调动管理、新人入职管理、员工离职手续办理等业务；
4、负责集团总部劳动争议的处理，对各产业集团/子公司劳动争议的处理给予指导意见；
5、负责劳动用工风险统筹管理。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、社会保障等相关专业；
2、熟悉国家及地方有关劳动合同、法律法规知识和政策；熟悉竞业限制方面的法律法规知识；熟悉社会责任方面有关劳工及人权保护涉及的条款；
3、具有大型企业HR信息化或人资共享中心建设实战经验。