职位描述
岗位职责：
理解并依据公司业务发展策略，深入参与组织搭建，快速满足业务扩张的人员需求；
关注业务部门人员配置合理性，协助进行组织效能提升，提高团队凝聚力，不断完善梯队建设;
通过人才盘点、人才发展等方法，有效开展对组织人才的支持和发展工作；
推动人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。任职要求:
本科及以上学历，具备1年及以上人力资源工作经验，对六个模块中的两到三个模块有深入实践，有快速落地能力；
具备互联网或大型仓储、供应链、物流行业工作经验优先，行业或履历直接匹配者工作经验年限可适当放宽；
出色的多任务、多角色平衡能力，自驱力强，有好胜心和开创的热情。