职位描述
岗位职责:
1.根据公司发展战略，统筹制定人员编制预算和人力成本预算，控制企业人力资源成本;
2.建立并完善公司薪酬绩效体系，确保对内的公平性和对外的竞争性;
3.根据公司人力编制要求实施人才招聘，保证人力
资源供给的及时性、准确性、高效性;
4.制定并完善公司培训制度，做好员工职业生涯发展规划，完善人才管理机制;
5.协助公司领导搭建及推行企业文化建设;
6.综合分析人力资源配置，为公司发展提供合理化依据和建议。
7.完成总经理交代的其他事务.
8.熟悉外企验厂事项，又在外企工作过优先