人力资源管理师（绩效管理方向） 岗位职责： 1、根据公司愿景及发展需求，构建并持续优化绩效、薪酬体系 ，支撑公司业务发展； 2、深入了解业务，协助业务部门制定薪酬方案及绩效方案，从目标制定-指标分解-过程管理-绩效评价及结果应用，进行闭环管理，牵引并驱动完成业绩目标； 3、提供专业的绩效管理工具（如BSC、KPI、OKR等），进行绩效管理宣导和赋能，持续提升业务部门绩效管理能力与水平。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、企业管理、统计学、财务管理等相关专业； 2、知识技能：熟悉国家劳动法及相关的法律法规，参加过劳动法规、人力资源管理及技术、心理学、数据统计分析、基本财务知识等方面的培训，掌握绩效薪酬管理、任职资格考评的工具； 3、素质能力：良好的工作责任心和主动性；较强的人际沟通理解能力；对数据敏感，善于借助数据推动并解决问题；结构化思维强； 4、经验技能：有人力资源相关岗位实习经验，熟练操作相关办公软件，并具有一定的实践经验。 与您共享： 成就他人的平台与机会，敢于想象美好未来的勇气，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！