职位描述
岗位职责：
1、根据业务需求拟定公司年度人力规划，并据此制定公司相应的年度招聘计划和每月的招聘计划，并完成招聘任务；
2、完善公司人力资源管理制度，并监督执行；
3、组织实施薪酬调研工作，并根据调研结果制定公司的薪酬标准，进行薪酬结构的调整改革；
4、组织员工入职培训及各部门的培训计划；
5、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、有同岗位经验者优先；
3、熟悉人力资源管理相关知识；
4、具备良好的组织协调能力、分析判断能力、沟通谈判能力、执行能力、招聘能力强，人资经理。