岗位职责：
1 集团人力战略制定，组织架构优化，人力预算管控
2 核心制度统一/流程权限设计/政策合规审查
3 人才发展与梯队建设/培训体系的搭建
4 薪酬绩效管控/绩效的体系的搭建等
5 重大劳动风险处理/企业合规性审查
岗位要求：
1 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；持有中级及以上人力资源管理师优先
2 精通人力六大模块，有过全模块实操经验，并主导过集团级3个以上模块制度搭建
3 精通《劳动合同法》《社会保险法》及集团所在地用工政策，能独立处理复杂劳资纠纷；
4 8 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上集团级人力资源中心管理岗位经验，并主导过集团层面人力资源战略规划制定；
5 有基建、地产、投资等行业管理经验者优先；