职位描述
岗位职责:
1.负责公司人事行政相关制度的编写与完善，确保人事活动符合法律法规要求；
2.管理人事行政相关表格和数据，进行员工信息汇总与分析；
3.参与企业文化建设，推动公司文化活动的实施；
4.负责员工入职、离职手续的办理，以及员工合同的管理与续签；
5.执行人事绩效管理工作，包括绩效评估、激励方案的设计与实施。
6、执行行政各项工作落实。
7、配合招聘工作落实。
8、可接受短期出差。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理人事行政相关事宜；
2.熟悉人事行政管理流程及相关法律法规，能够独立处理和解决问题；
3.具有较强的组织能力和责任心，能够承担较高的工作压力；
4.拥有良好的分析能力和创新思维，能够提出有效的人事行政管理方案；
5.具备良好的职业道德，能够保守商业秘密和员工隐私。