需在温江和高新两地办公 岗位职责： 1.完善并优化公司绩效管理制度和流程，修订改善绩效考核体系与指标，制定绩效考核方案，推进绩效管理相关工作； 2.负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；深入业务部门了解公司业务发展，协助制定符合业务特点的绩效考核指标和方案； 3.负责建立、调整、更新各岗位考核指标库，结合业务变化情况，制定、调整各层级考核方案；定期对各部门绩效管理运行情况、绩效考核结果进行分析，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据，出具绩效分析报告，支持管理决策； 4.对绩效信息系统的基础配置、审批流程等进行优化调整，改进系统功能，审核信息系统考核数据及时性、规范性、完整性； 5.汇总、统计、整理绩效考核数据，用数据指导业务部门工作。 任职要求 需在温江和高新两地办公 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.具备2年以上医药研发企业绩效管理工作经验，有绩效指标体系落地实操经验者优先； 3.熟悉绩效管理体系建立方法，熟悉各种绩效考核工具，能够高效开展绩效管理工作并落地； 4.具有良好的业务理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、结构性分析和解决问题的能力； 5.良好的文字和语言表达能力，擅长Excel、PPT等办公软件的应用； 6.积极主动、原则性强，具备较强的学习能力，有良好的组织沟通能力和团队合作意识。