职位描述
岗位职责：
1、负责离职管控对策的制定与实施，各部门离职目标的制定与监控；
2、负责公司内部员工关怀制度方案的制定、宣贯、执行、监督落实与改善；
3、负责公司离职办理规范的制定及监督落实，离职手续的审核及办理；
4、负责公司人员保留激励机制的编制及各月达成结果的监控与落实；
5、负责离职面谈及回访，通过面谈及回访结果对离职原因进行分析。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动关系专业优先；
2、有千人以上制造业员工关系岗1年以上经验；
3、熟悉劳动法、劳动合同法；
4、具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系问题；
5、具有一定的数据分析能力和解决问题的能力；
6、工作认真负责，具备较强的执行力和团队合作精神。