岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，建立执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等体系制度； 2.参与公司战略、年度计划制定，从人效、成本、风险等角度提供决策支持； 3.搭建企业文化体系，推动员工职业发展和团队建设，协助各部门有效的开发和利用人力，满足公司经验管理的需要； 4.协同事业部，推动业绩目标与人才培养目标的达成。 5.主导公司培训工作安排与开展，组织公司内训及外训工作； 6.制定并优化公司管理制度和流程，协调内外关系，维护政府及合作伙伴的公共关系； 7.上级领导安排的其他日常工作事项。 任职资格： 1. 42岁以下，全日制大专及以上学历，二级以上人力资源管理师优先； 2. 5年以上外贸、办公文具、3C行业、快消品行业经验优先； 3.参与并经历过企业的组织变革、有海外分支机构行业经验优先。 4.熟悉国家、地方法律法规，尤其是员工关系方面的政策法规； 5. 具有较强的影响力和沟通协调力，良好的学习能力及文案写作能力； 性格风格： 1、开朗和多向沟通 2、理解力强、灵活 3、抗压力强，有进取心。 4、亲和力强、有同理心。 5、价值共创、理念共通 晋升通道 HRM→HRD→VP