1.负责人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的体系建设。 2.落实公司人力资源管理的方针、政策和制度，制定具体工作方案并组织实施。 3.根据国家相关政策法规调整和公司及行业的薪酬趋势变化，对公司薪酬福利体系及制度进行优化与设计。 4.研究分析不良资产行业人力资源状况和薪资水平，起草薪酬改革策略、薪酬结构调整等相关方案与报告。 5.协助设计、修订业务条线绩效奖金计提机制；负责依据绩效奖金计提相关政策，核定与执行奖金发放、薪酬税优规划工作。 6.负责公司员工工资、社会保险、公积金、企业年金、福利、个税的统计及具体执行工作；负责公司人工成本数据的统计分析工作。 7.负责公司薪酬福利政策事宜的咨询、解释工作。 8.部门负责人交办的其他工作。 任职资格： 1.中共党员（或中共预备党员）。政治素质过硬，遵纪守法，诚实守信，无违法、违规、违纪行为。 2.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障学、组织行为学、金融、经济、管理类等相关专业；年龄不超过35周岁（含）。 3.具有3年（含）以上人力资源管理经验，具备党政机关或大型国有金融企业人力资源相关工作经验者优先。 4.熟悉人力资源薪酬模块工作流程和操作规范，能够独立完成相关工作任务。 5.具有人力资源管理师、经济师职称证书（人力资源方向）等相关执（职）业资格者优先。