岗位职责： 1、制定所辖区域年度人力资源预算，进行预算管理； 2、根据所辖区域的人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施； 3、负责所辖区域内除大区营运总监之外岗位的人才推荐、面试甄选及录用管理； 4、负责所辖区域内除大区营运总监之外的人员调配管理； 5、根据公司的晋升任免条例，实施所辖区域内员工的晋升任免考核； 6、根据公司人才资格评价标准，负责所辖区域后备人才梯队的选拔及评价； 7、根据公司的人事制度进行员工假期审批及考勤管理； 8、负责所辖区域员工的奖金核算、薪资发放及福利保障管理； 9、根据公司制定的评价政策组织推动所辖区域的绩效管理行为； 10、根据公司的员工奖惩条例，甄别员工工作行为，提出处理建议，并实施奖惩； 11、执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任； 12、畅通沟通渠道，开展离职访谈，采取有效措施降低离职率； 13、负责区域内劳动部门及政府部门的公共关系网络建立； 14、负责所辖区域劳资争议的处理及协调； 15、负责对直接下属的在职培训、考核、评估，及时解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责； 16、组织大区范围内人事工作自检自查，协同总部实施大区（办事处）人力资源管理健康度诊断，跟进落实诊断整改计划。 岗位要求： 1、年龄：28~40岁 2、性别：不限 3、学历：全日制本科及以上 4、专业：人力资源类、管理类等相关专业优先 5、资历要求：5年以上人事工作经历，其中2年以上人事管理工作经验。 6、知识和工作能力要求： 1） 人力资源管理等管理学知识； 2） 营销学、法学、财务等相关常识； 3） 了解公司的基本运作要求； 4） 熟悉国家劳动法规政策； 5） 对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解； 6） 具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力； 7） 具备较强的表达能力和演讲技巧； 8） 具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力； 9） 熟练应用计算机。