一.岗位职责 1. 人才搜寻与招募 ◦ 根据公司各部门的人才需求，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、人才市场、校园招聘等）广泛收集候选人信息，建立并维护人才库。 ◦ 筛选简历，与候选人进行初步沟通，了解其职业意向、工作经验、薪资期望等，为用人部门推荐合适的候选人。 ◦ 协助用人部门进行面试安排，包括协调面试时间、场地，通知候选人等，确保面试流程的顺利进行。 2. 员工关系维护 ◦ 负责新员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、介绍公司规章制度、办理社保公积金等，帮助新员工快速融入公司。 ◦ 定期与员工进行沟通，了解员工的工作状态、需求和意见，及时反馈并协助解决员工在工作和生活中遇到的问题，提高员工满意度和忠诚度。 3. 人事事务处理 ◦ 协助上级完成员工考勤管理，统计员工出勤情况，处理请假、加班等相关事宜。 ◦ 负责员工档案的管理，包括档案的建立、更新、保管和借阅等，确保员工档案的完整性和准确性。 二：任职要求 1. 不限学历要求 2.技能要求 ◦ 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PPT等 4. 能力素质 ◦ 具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。 ◦ 工作认真负责，细心耐心，具有较强的责任心和执行力，能够承受