岗位职责： 1、全面负责公司人力资源相关政策、制度及流程在城市内的推动，并监督政策与制度在城市端的有效落地执行。 2、根据城市各岗位编制和预算，负责人才的引进和储备工作，确保缺编人员得以及时补充及有效储备； 3、协同总部进行城市内绩效考核及薪酬工作的推动及落地； 4、负责城市员工关系工作的落地及人力资源相关数据信息的完善、更新、呈报、推动及落地，为事业部人员分析奠定基础； 5、协助总部进行人才盘点、文化活动、专案项目等工作在城市内等组织、推动及落地； 6、根据城市实际情况，及时有效的进行工作推进中问题的反馈及建议的输出，协同总部进行管理工作流程的梳理、优化与迭代。保障总部与城市端人资工作的高效衔接； 7、协助城市端进行文化活动的组织等工作； 8、行政、财务相关工作协同； 9、总部及上级交办其他事项。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、财务等相关专业，人力资源专业优先； 2、熟悉招聘、员工关系等2个及以上模块工作，1年以上人力资源工作经验； 3、熟悉劳动法及当地政策； 4、认真负责，性格开朗，有亲和力，具备较强的责任感、执行力、沟通表达能力、组织协调能力、抗压能力、思考判断及解决问题的能力、具有良好的协调能力； 5、熟练使用office办公软件，具有一定的数据统计分析能力；有一定行政、财务类工作经验； 6、互联网行业、物流运输、即时配送行业优先。