职位描述
岗位职责：
1、负责人员编制的规划与调整，确保组织结构合理；
2、进行人力成本预算的编制与管控，优化成本结构；
3、日常薪酬核算及社保公积金的申报工作，确保合规性；
4、开展薪酬分析，提出合理的薪酬体系建议，提高员工满意度；
5、负责人事运营管理，防范劳动风险，提升整体工作效率。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备3-5年相关工作经验，有产业地产工作经验者优先；
3、掌握一定的数据分析能力，能够运用数据支持决策；
4、具有较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效；
5、具备良好的沟通协调能力，能够有效处理各类人际关系。