1. 执行现有人力资源管理的相关体系、制度、流程。 2.协助部门负责人修订完善人力资源相关规定、细则、指引等，加强标准化体系的建设与推广。 3.负责公司的招聘、入离职、社保公积金、薪酬绩效、人事档案、劳动关系等日常管理工作，保障公司各项工作的稳定开展。 4.完成领导交办的其他工作。 岗位要求 1. 大专及以上学历，管理类、人力资源管理类专业。 2. 三年以上人力资源管理相关工作经验，制造业行业优先。 3.有较强的沟通能力和分析能力，有良好的职业道德和素养。
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