【工作内容】
1、核心岗招聘规划：研究行业趋势、公司战略与生产布局，和业务部门沟通，明确高端技术岗（如高级风电运维、新能源技术专家）、核心管理岗（如董事长助理、总工程师）需求，制定年度招聘计划，保障关键人才到位。
2、.招聘体系定制优化：结合制造业特性，定制招聘流程与标准。针对高端、核心岗设计专业测评工具，像实操考核、案例面试等，优化从发布到录用全流程，提高招聘精准度与效率。
3、.高端人才渠道拓展维护：挖掘适用于制造业高端、核心岗的招聘渠道，除常规平台，拓展行业论坛、技术社群、猎头渠道，挖掘、维护高端人才资源，建人才库。
4、团队招聘与建设支持：管理招聘团队，分配任务、培训指导成员，提升团队能力。协助部门制定团队人才架构与招聘策略，确保新团队人员结构合理、技能互补。
5、.招聘数据分析与决策支持：收集分析高端、核心岗招聘数据，如周期、成本、渠道有效性、留存率等，挖掘问题与优化点，撰写报告，为公司人才战略、团队建设决策提供依据。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、至少 5 年招聘经验，3 年制造业招聘经验，2 年招聘团队管理经验，有高端、核心岗招聘成功案例。
3、熟悉制造业招聘渠道，具备强渠道拓展维护能力。
4、 抗压、应变能力强，能应对招聘高峰与紧急关键岗招聘需求。
5、对招聘流程有基本了解，熟悉各种招聘渠道和工具的使用。