职位描述
岗位职责
1、培训战略规划
根据公司战略及人才发展目标，制定年度培训计划与预算，确保与业务部门深度匹配；
搭建分层分类的培训体系，推动组织能力升级；
2、重点培训项目落地
高管领导力发展、高潜人才梯队建设、设计混合式线上 线下学习方案；提升培训覆盖率和效率；
3、课程开发与资源整合
组织内外部专家开发定制化课程，沉淀内部知识资产；管理培训资源，优化成本和质量。
4、效果评估与优化
建立培训效果评估机制，通过数据分析持续迭代项目；
定期向人力资源总监汇报培训ROI,提供人才发展决策依据。
5、团队管理与跨部门协同
管理培训团队，提升专业技能与执行力；协同HRBP、业务部门，诊断培训需求，确保内容与业务痛点挂钩。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；
2、8年以上培训相应经验，3年以上团队培训管理经验，有乳制品企业或快消/畜牧业培训项目背景者优先；
薪资时间：9000-15000，9.00-18.00，单休，法定正常休，五险