【岗位职责】 1. 新媒体平台运营与管理 - 负责公司官方新媒体矩阵（如微信公众号、抖音、小红书、微博、知乎等）的日常运营，包括内容策划、编辑、发布及数据跟踪。 - 结合教育行业热点（如政策变动、考试时间节点、学员需求等）制定运营策略，提升品牌曝光度和用户粘性。 - 维护平台粉丝互动，及时回复评论、私信，打造高活跃度的学习社群氛围。 2. 内容创作与传播 - 策划符合教育品牌调性的原创内容（图文、短视频、直播、H5等），覆盖学员关心的备考技巧、课程推荐、成功案例等。 - 协同教研/师资团队，将专业知识转化为通俗易懂、传播性强的新媒体内容。 - 跟踪教育行业热点（如资格考试改革、就业趋势等），借势营销提升内容影响力。 3. 用户增长与转化 - 通过裂变活动、社群运营、直播引流等方式，实现粉丝增长及精准获客。 - 设计转化路径（如免费试听、资料领取、课程优惠），引导用户从关注到付费。 - 分析用户行为数据，优化内容策略，提高转化率。 4. 数据分析与优化 - 定期监测各平台数据（阅读量、转发量、转化率、粉丝画像等），形成运营报告。 - 根据数据反馈调整内容方向、投放渠道和活动策略，提升ROI。 5. 品牌合作与活动策划 - 联动内部讲师或外部KOL/KOC，策划线上/线下联动活动（如直播讲座、打卡挑战赛）。 - 探索异业合作机会，扩大品牌覆盖人群（如与教辅品牌、职场平台合作）。 6. 竞品与行业洞察 - 监测竞品新媒体动态，分析其运营策略，提炼可借鉴点。 - 关注教育行业新媒体趋势（如知识付费、AI工具应用），推动创新实践。 【岗位核心能力要求】 1. 教育行业敏感度：熟悉职业教育、资格考试的学员需求。 2. 多平台运营能力：擅长短视频（如抖音）和图文（如公众号）的差异化运营。 3. 数据驱动思维：能通过工具（如巨量引擎、新榜）优化策略。 4. 创意与执行力：从选题到落地的高效转化能力。 【福利待遇】 1、底薪6000-7000，6%-15%的业绩提成 月度奖金；平均月薪8k~14k，上不封顶 2、五险一金，团建活动，带薪年假，年休假14天，节假日福利等。 3、晋升机制:优秀员工—销售主管(年薪15万以上)—销售经理(年薪20万以上) —分校总经理(年薪30万以上)；公司平台够大，有实力你就来！ 4、领导、管理层没有架子，工作氛围轻松，平时都是一个战壕的兄弟姐妹。不定期下午茶，小零食。