岗位职责：
1、分析业务战略与人才发展需求，规划培训体系。
2、主导集团层面年度培训需求调研与分析，制定集团年度/月度培训计划与预算。
3、开发或优化培训教材，建立并维护集团课程库、案例库、讲师库等培训资源。
4、运营培训项目，为各一级部门提供培训专业指导与资源共享，管理集团培训档案与数据。
5、管理特殊工种作业证、海外签证，协同HRBP、业务部门及其他HR模块（薪酬、绩效、员工关系），提供专业支持，确保合规协作。
任职资格：
1、本科及以上学历（人力资源管理、工商管理、心理学、财务管理类优先）。
2、5年以上人力资源经验，其中3年以上专注培训领域。
3、有制造业经验，具备大型培训项目独立负责经验。具备培训体系搭建经验者优先。
4、精通薪培训需求分析、项目设计、课程开发、组织实施及效果评估全流程。
5、具备优秀的课程讲授或引导能力（能授课者优先）。
6、熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），擅长制作专业培训材料。
7、具备基础数据分析能力（Excel等），能通过数据驱动培训改进。
8、具备优秀的项目管理和跨部门沟通协调能力。。
9、高度责任心与职业素养。优秀的沟通表达、呈现及影响力。
10、严守保密原则。学习能力强，主动关注培训领域新趋势、新工具。